Niezależnie od tego, czy dopiero stawiasz fundamenty swojej kariery, czy chcesz ją przenieść na wyższy poziom, w PORR znajdziesz wyzwania, które pozwolą Ci rozwinąć skrzydła. A także zespół złożony z blisko 2,5 tysiąca świetnych fachowców, dla których nie ma rzeczy niemożliwych.
Drogi, mosty, tunele, linie kolejowe, centra danych, szpitale, obiekty przemysłowe i hydrotechniczne - nasze szerokie portfolio zbudowane jest na ponad 150-letnim doświadczeniu, innowacyjności i inżynierskiej pasji, z jaką podchodzimy do każdego projektu.
Rozbudowa największego polskiego gazoportu w Świnoujściu, budowa podwodnego tunelu między wyspami Uznam i Wolin czy połączenie Czech z Bałtykiem brakującym odcinkiem trasy S3 - to tylko kilka z naszych realizacji, na widok których pękamy z dumy.
A najlepsze wciąż przed nami! Szukamy talentów, z którymi je zbudujemy.
- Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.
- Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o:
- zgłoszenia pracowników,
- programy korporacyjne,
- trendy rynkowe i najlepsze praktyki.
- Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors.
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
- Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.
- Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.
- Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym.
- Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors.
- Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe.
- Komunikowania się w jasny i angażującący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami.
- Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
- Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.
- Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.
- Realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.
- Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i systemami.
- Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
- Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i programów rozwojowych.
- Elastyczny model pracy, wysoką kulturę organiazcyjną i przyjazną atmosferę.
- Bogaty pakiet świadczeń, pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport.
- Pakiet opieki medycznej.
- Miejsce pracy: Warszawa
Podobne oferty
Data dodania: 2026-03-10
Ekspert / Ekspertka ds. Rozwoju Kompetencji
Firma:
Medicover Sp. z o.o.
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
Zadania: projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej (kompetencje przywódcze, zarządzanie zespołem, kompetencje przyszłości, programy sukcesji), tworzenie koncepcji, modułów i harmonogramów programów - zarówno od strony...
Więcej informacjiData dodania: 2026-03-05
Ekspert / Ekspertka ds. rozwoju talentów
Firma:
Medicover Sp. z o.o.
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
Opis stanowiska Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej, Tworzenie koncepcji szkoleń i harmonogramów programów, Analiza potrzeb rozwojowych i trendów rynkowych, rekomendowanie rozwiązań, Współpraca z ekspertami wewnętrznymi...
Więcej informacjiData dodania: 2026-02-28
Specjalista / Specjalistka ds. Szkoleń Online
Firma:
Akademia Pożarnicza
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
INSTYTUCJA: Akademia Pożarnicza MIASTO: Warszawa STANOWISKO: specjalista (k/m) JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA APoż: Dział Informatycznej Obsługi Kształcenia RK-3 WYMIAR ZATRUDNIENIA: 1 etat TERMIN SKŁADANIA OFERT: 02.03.2026 r. LINK DO STRONY : http://bip.apoz.edu.pl...
Więcej informacji