Konsultant / Konsultantka ds. ryzyka psychospołecznego w organizacjach 

Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która chce współtworzyć i rozwijać obszar wsparcia organizacji w zakresie zarządzania ryzykiem psychospołecznym. Szukamy osoby, która łączy rozumienie człowieka i organizacji z praktycznym podejściem do procesów, standardów i realiów biznesowych. To rola dla kogoś, kto potrafi spojrzeć na zdrowie psychiczne w pracy szerzej - jako element bezpiecznego, odpowiedzialnego i dobrze zarządzanego środowiska pracy.

• realizacja projektów związanych z identyfikacją, analizą i ograniczaniem ryzyk psychospołecznych w organizacjach ,
• prowadzenie konsultacji dla klientów biznesowych w obszarze psychospołecznych warunków pracy, dobrostanu pracowników, bezpieczeństwa psychologicznego i czynników organizacyjnych wpływających na zdrowie oraz efektywność pracy,
• udział w przygotowywaniu raportów, rekomendacji i planów działań dla organizacji,
• wspieranie klientów w porządkowaniu i rozwijaniu podejścia do ryzyk psychospołecznych w powiązaniu z praktyką HR, BHP oraz zarządzaniem organizacją,
• prowadzenie lub współprowadzenie webinarów, szkoleń, warsztatów i spotkań eksperckich dla HR, managerów i organizacji,
• współtworzenie i rozwijanie oferty firmy w obszarze zarządzania ryzykiem psychospołecznym.

• osoby z wykształceniem wyższym w obszarze psychologii, psychologii pracy i organizacji, socjologii, HR, zdrowia publicznego, zarządzania lub pokrewnym,
• osoby, która ma min. 5-letnie doświadczenie w pracy z organizacjami i rozumie funkcjonowanie środowiska biznesowego,
• osoby z doświadczeniem w realizacji projektów doradczych, diagnostycznych lub rozwojowych dla firm i instytucji,
• osoby, która zna standardy, wytyczne lub dobre praktyki związane z zarządzaniem środowiskiem pracy, bezpieczeństwem i zdrowiem w organizacji, w tym zagadnień związanych z ryzykiem psychospołecznym,
• rozumienie zależności pomiędzy ryzykiem psychospołecznym a obszarami takimi jak HR, BHP, absencja, rotacja, zaangażowanie pracowników, kultura organizacyjna czy odpowiedzialność pracodawcy,
• osoby samodzielnej, odpowiedzialnej i dobrze zorganizowanej, która chce nie tylko realizować projekty, ale również rozwijać ten obszar usług w EAP24. 

• możliwość współtworzenia i rozwijania ważnego i potrzebnego obszaru usług dla organizacji,
• udział w projektach o realnym znaczeniu dla jakości środowiska pracy, zdrowia psychicznego pracowników i odpowiedzialnego zarządzania organizacją,
• współpracę z zespołem łączącym wiedzę psychologiczną, doświadczenie biznesowe i praktyczne podejście do potrzeb klientów biznesowych,
• elastyczną formę współpracy,
• współpracę z doświadczonym zespołem specjalistów EAP.