Jesteśmy liderem w zakresie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych na polskim rynku. W naszej działalności skupiamy się na dekarbonizacji procesów produkcyjnych, dbałości o środowisko i innowacjach w budownictwie.
Naszą nadrzędną wartością jest bezpieczeństwo oraz kultura „zero wypadków". Dostarczamy najwyższą jakość rozwiązań i usług, stale inwestujemy w innowacje. Chcemy być zaufanym doradcą dla naszych klientów, firmą zrównoważoną i bezpieczną dla naszych partnerów i interesariuszy oraz dobrym miejscem pracy dla naszych pracowników.
- Kompleksowe, profesjonalne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska eksperckie, managerskie i wyżej (mid & senior level).
- Bliska współpraca z Zarządem, w tym profesjonalna obsługa senior stakeholderów oraz kadry zarządzającej w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami.
- Pełnienie roli partnera biznesowego i doradcy w obszarze TA.
- Dobór skutecznych taktyk i kanałów rekrutacyjnych adekwatnych do rynku, sytuacji i potrzeb biznesu.
- Szybkie i efektywne zamykanie procesów rekrutacyjnych, dbałość o KPI’s time-to-hire, quality-of-hire, time-to-attract.
- Współtworzenie nowej polityki rekrutacyjnej.
- Wnoszenie nowej jakości w obsługę klientów wewnętrznych poprzez budowanie partnerskich relacji i podnoszenie standardów współpracy.
- Monitorowanie rynku pracy, trendów oraz rekomendowanie zmian w strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie procesem rekrutacyjnym w sposób zwinny – identyfikowanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych.
- Udział w projektach optymalizacyjnych w obszarze Talent Acquisition i Talent Development.
- Udział w procesach identyfikacji talentów w organizacji oraz planowaniu ścieżek karier.
- Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HR-owych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.
- Minimum kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla, najchętniej w dużej międzynarodowej organizacji (doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dodatkowym atutem).
- Rozwinięte umiejętności prowadzenia wywiadu opartego na kompetencjach i wywiadu behawioralnego.
- Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
- Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o Manager’s experience.
- Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.
- Podejście pro-klienckie, wysoka pro-aktywność i nastawienie na rezultat.
- Branie pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar oraz efekty pracy.
- Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
- Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o najwyższą jakość procesu.
- Samodzielne myślenie i szybkie podejmowanie działań w sytuacjach, które tego wymagają.
- Coaching młodszych kolegów / koleżanek z zespołu.
- Realny wpływ na kształtowanie nowych standardów i procesów w obszarze Talent Acquisition i HR.
- Udział w projektach transformacyjnych i wdrożeniowych.
- Partnerską kulturę pracy i fantastyczną atmosferę.
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności.
- Możliwości rozwoju w strukturach międzynarodowej organizacji.
- Prywatną opiekę medyczną i pakiet sportowy.
- Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
- Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
- Fundusz pracowniczy
- Dofinansowanie do wypoczynku
- Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
- Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
- 4.12 dniem wolnym od pracy
- Umowa o pracę
- Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
- Dostęp do najnowocześniejszych technologii
- Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
Podobne oferty
Data dodania: dzisiaj
Specjalista ds. Rekrutacji / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji (K/M/N)
Firma:
TENSAPORT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska wykonawcze, techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne i managerskie Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł (direct search, rekomendacje,...
Więcej informacjiData dodania: 2026-06-05
Starszy inspektor/starsza inspektorka
Firma:
Izba Administracji Skarbowej w Warszawie
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
Warunki pracy Praca administracyjno-biurowa w siedzibie Urzędu, przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Praca w budynku przystosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową. Stanowisko pracy spełnia wymogi zatrudnienia pracownika...
Więcej informacjiData dodania: 2026-06-02
Recruiter
Firma:
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
WHAT ARE YOU GOING TO DO? Take care of internal and external recruitment processes in the Eastern Europe region Organize and participate in job fairs and open days Participate in employer branding projects Build actively internal and external talent pools Prepare...
Więcej informacji