Zakres obowiązków:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska wykonawcze, techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne i managerskie
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł (direct search, rekomendacje, portale pracy, social media)
- Redagowanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych oraz selekcja napływających aplikacji
- Prowadzenie rozmów telefonicznych, spotkań rekrutacyjnych oraz weryfikacja kompetencji kandydatów
- Współpraca z managerami i kadrą realizacyjną przy ustalaniu profili stanowisk, priorytetów rekrutacyjnych oraz rekomendowaniu kandydatów
- Monitorowanie skuteczności źródeł rekrutacji, raportowanie prowadzonych działań oraz proponowanie nowych metod pozyskiwania kandydatów
- Dbanie o sprawną komunikację z kandydatami
- Współpraca z portalami pracy, dostawcami narzędzi rekrutacyjnych i partnerami zewnętrznymi wspierającymi działania rekrutacyjne
- Udział w działaniach employer brandingowych, a także wsparcie procesu onboardingu nowych pracowników oraz bieżących projektów HR
- 2–3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, szczególnie do branży budowlanej, technicznej, infrastrukturalnej, energetycznej lub pokrewnej
- Doświadczenie w rekrutacji pracowników wykonawczych, operatorów, elektromonterów, brygadzistów oraz stanowisk związanych z realizacją projektów budowlanych i technicznych
- Praktyczna znajomość metod aktywnego pozyskiwania kandydatów
- Doświadczenie w prowadzeniu kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych oraz oceny dopasowania kandydatów do stanowiska i organizacji
- Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego
- Znajomość narzędzi i portali rekrutacyjnych lub innych narzędzi wspierających rekrutację
- Prawo jazdy kat. B
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej, samodzielność i konsekwencja w działaniu
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji do pracy w delegacji lub na projekty zagraniczne
- Doświadczenie w działaniach employer brandingowych i kampaniach rekrutacyjnych w social mediach
- Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
- Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
- System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
- Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
- Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
- Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
- Prywatna opieka medyczna - Medicover
- Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
- Program poleceń pracowniczych
- Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych
Podobne oferty
Data dodania: 2026-06-12
Senior Talent Acquisition Specialist
Firma:
Holcim Polska S.A
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
Senior Talent Acquisition Partner poszukiwany! Zespół Talent Acquisition & Talent Development w Holcim Polska potrzebuje wzmocnić swoje szeregi doświadczonym Talent Acquisition Partnerem , który przejmie odpowiedzialność za kompleksowe prowadzenie projektów...
Więcej informacjiData dodania: 2026-06-05
Starszy inspektor/starsza inspektorka
Firma:
Izba Administracji Skarbowej w Warszawie
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
Warunki pracy Praca administracyjno-biurowa w siedzibie Urzędu, przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Praca w budynku przystosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową. Stanowisko pracy spełnia wymogi zatrudnienia pracownika...
Więcej informacjiData dodania: 2026-06-02
Recruiter
Firma:
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.
Lokalizacja:
mazowieckie / Warszawa
WHAT ARE YOU GOING TO DO? Take care of internal and external recruitment processes in the Eastern Europe region Organize and participate in job fairs and open days Participate in employer branding projects Build actively internal and external talent pools Prepare...
Więcej informacji